成都社保：关于企业职工缴纳社保的相关问题解析。相信很多在成都工作就业的朋友们一定会非常关注职业与收入，这其中就包括社保。企业给员工购买社保是法律规定的责任。有关成都社保之企业职工社保的相关问题，在这里集中作一个解答与解析。
一，试用期要不要缴纳社保？
问：之前面试的一家单位给我发放offer了，但是里面有个条款：“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”，这是合理的吗？
答：不合理！自用工之日起30日内，用人单位就应当为劳动者办理社保登记。
解析：试用期应当包含在劳动合同约定的时间内，是用人单位考核劳动者是否合格的期限。既然建立了劳动关系，就应当缴纳社保。
二， 劳动者可以自行放弃缴纳社保？
问：我们单位最近发布了新规定：有自愿放弃缴纳社保的，单位会补贴800块钱，感觉还不错呢~
答：快快打住这种想法，这是违法的！社保是强制保险，用人单位和劳动者双方无权随意处置。
解析：用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。为劳动者参加社保并依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
三，社保可以按照最低标准缴纳吗？
问：每月扣的社保费也是一大笔钱呢， 既然不能自行放弃缴纳社保，那可以按照最低标准缴纳社保吗？
答：不可以哦！用人单位应按照实际收入缴纳社保，不能由个人或用人单位随意规定。
解析：刚刚步入社会参加工作，有些职场新人觉得按实际标准缴纳社保，每月扣得多，实发的就少了。但其实你每月缴纳得多，以后领到的养老金也会更多。切记，社保中的基本养老保险待遇，确定原则是“多缴多得，长缴多得”。
四，非全日制用工应当参加工伤保险吗？
问：我和单位签订了非全日制用工合同，单位应当为我办理参加工伤保险吗？
答：应当办理 ，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
解析：非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
五， 入职之后，社保缴费基数该怎么算？
入职后除了签劳动合同缴社保也是大家最最关心的环节，大家应该都了解单位应该自用工之日起30天内为员工办理参保，那么你知道社保缴费基数是如何确定的吗？
社保缴费基数不能随意定
企业（含有雇工的个体工商户）各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资（或上一年月平均工资）确定。职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
小贴士:对于新入职的员工，不存在上月工资（或上一年月平均工资）的，社保缴费基数就按照当月实际的工资收入进行核定哦～
各项社会保险费的缴费基数下限和上限分别以上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）的60%和300%确定。
根据四川省相关规定，企业职工养老保险从2023年1月1日起，失业保险从4月1日起，工伤保险从8月1日起，2023年缴费基数按下限4246元/月、上限21228元/月执行。
比如：小王每月工资为4000元，低于缴费基数下限，单位申报小王工资时应申报4000元，系统会自动调整为缴费基数下限4246元进行征收。
小李每月工资为5100元，处于缴费基数下限和缴费基数上限之间，单位申报小李工资时应申报5100元，系统会按照申报的员工实际工资进行征收。
小刘每月工资为26000元/月，高于缴费基数上限，单位申报小刘工资时，应申报26000元，系统会自动调整为缴费基数上限21228元进行征收。
六，那我的哪些收入可以计入社保缴费基数呢？
《关于工资总额组成的规定》第四条明确：工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
七，如果我涨工资了，是不是社保缴费基数也要调整呢？
养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，职工缴费基数的高低将影响退休后养老待遇的高低。因此，用人单位应该如实申报职工的缴费基数，如果职工的工资发生变化，单位经办人只需办理缴费基数变更即可，当月办理，次月生效哦。