社保缴费记录在劳动仲裁阶段能发挥什么作用啦？证明劳动关系可以提供劳动合同、社保缴费证明、工资银行流水、入职登记表、考勤登记表、工作证、工作环境照片、同事的证人证言等等。
我们很多人入职公司不太注重这些，也没留个心眼，跟公司要求提供这些材料。确实在没发生纠纷时，对大家来说这些没什么所谓。
不过在这里值得一提的，一旦你遇到的公司是发现金结算工资，且不给买社保并要求你签订《放弃购买社保的承诺书》时，就要留个心眼。也许你是很喜欢这个工作或者迫不得已必须接受这份工作。
刚才跟大家说的这些，目的就是，你跟公司闹掰了，需要走到劳动仲裁这个地步来解决你与公司的劳资问题。而劳动仲裁的前提就是要先证明你跟公司存在劳动关系，所以往往劳动仲裁申请书的第一个请求，就是确立劳动关系。因为劳动关系没确认就不属于劳动纠纷，进而不能提起劳动仲裁。
那么证明劳动关系，仅凭社保缴费记录，能不能直接证明你跟公司存在劳动关系？
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）文件规定，在没有提供劳动合同、工资缴费记录等佐证，仅凭社保缴费记录，是无法直接证明存在劳动关系，规定如下∶
究竟为什么社保缴费记录不能直接证明存在劳动关系？
因为实践中，存在社保缴费记录，一可能是社保挂靠关系，就是很多人让公司代缴社保，实际未与公司建立过任何劳动关系；二可能是劳动者离职后，跟公司协商后，由劳动者付款，让公司继续帮忙代缴，直到入职下一家公司。
从规定可以看出，劳动合同是证明劳动关系的关键，所以大家入职公司，一定要签劳动合同，并将劳动合同文本拿一份到手上，因为有的公司是会将劳动合同文本收起来，不提供给劳动者。
下面是关于劳动合同的一些注意事项∶
1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同应当约定的内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
也就是说大家手头上的劳动合同必须要约定这些内容，才符合法律规定。
3、按照劳动法、劳动合同法规定，建立劳动关系，是必须订立劳动合同，而且必须是书面形式，不能简单口头说说。
4、劳动合同约定的试用期最长不能超过6个月。
5、公司不给劳动合同文本的处理规定，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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